STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH
Wprowadzenie
Akty prawne na podstawie, których oparte są Standardy Ochrony
Małoletnich u operatora marki GURU, firmy HUMAN ELEMENT
Al. Grunwaldzka 71/73/1 80-241 wpisaną do rejestru Organizatorów Turystyki i Pośredników Turystycznych
Marszałka Woj. Pomorskiego: nr wpisu 584 , zwaną dalej Organizatorem.
Ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym (t. j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1304 ze zm.);
- Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1606);
- Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie (t. j. Dz. U. z 2021 r. poz. 1249);
- Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny (t. j. Dz. U z 2022 r. poz. 1138 ze zm.);
- Konwencja o Prawach Dziecka przyjęta przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych z dnia 20 listopada 1989 r. (t. j. Dz. U. z 1991 Nr 120 poz. 526 ze zm.).
Rozdział 1
Podstawowe terminy
§1
Ilekroć w niniejszych Standardach Ochrony Małoletnich (zwanych w dalszych postanowieniach Standami) jest mowa bez bliższego określenia o:
- Ośrodku – należy przez to rozumieć ośrodki prowadzone przez Organizatora.
- Pracowniku – należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, umowy o dzieło, umowy zlecenia lub umowy wolontariackiej u Organizatora;
- Partnerze – należy przez to rozumieć osoby wykonujące zadania zlecone na terenie Ośrodka Organizatora na podstawie innych umów, niż wymienione w poprzednim ustępie lub podmioty gospodarcze, z którymi Organizator współpracuje;
- Uczestniku – należy przez to rozumieć każdą osobę biorącą udział w imprezie organizowanej na terenie Ośrodka przez Organizatora;
- Małoletnim – należy przez to rozumieć zgodnie z kodeksem cywilnym osobę od urodzenia do ukończenia 18 roku życia;
- Opiekunie – należy przez to rozumieć osobę uprawnioną do reprezentacji i stanowieniu o Uczestniku (małoletnim), w szczególności jego przedstawiciela ustawowego;
- Przedstawicielu ustawowym – należy przez to rozumieć rodzica bądź opiekuna posiadającego pełnię władzy rodzicielskiej lub opiekuna prawnego (osobę reprezentującą dziecko, ustanowioną przez sąd, w sytuacji, gdy rodzicom nie przysługuje władza rodzicielska lub gdy rodzice nie żyją);
- Zgodzie opiekuna małoletniego – należy przez to rozumieć zgodę co najmniej jednego z rodziców małoletniego. W przypadku braku porozumienia między opiekunami małoletniego dotyczącego zakresu spraw przekraczającego zwykłą opiekę należy poinformować ich o konieczności rozstrzygnięcia sprawy przez sąd rodzinny;
- Krzywdzeniu małoletniego – należy rozumieć przez to popełnienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkodę małoletniego przez jakąkolwiek osobę, w tym pracownika Organizatora lub zagrożenie dobra małoletniego, w tym jego zaniedbywanie.
-
Dane osobowe Uczestnika (małoletniego) – należy przez to rozumieć wszelkie informacje umożliwiające identyfikację uczestnika imprezy na Ośrodku,
-
Osobach odpowiedzialnych za Standardy Ochrony Małoletnich – należy przez to rozumieć wyznaczonych przez Organizatora Pracowników sprawujących nadzór nad realizacją Standardów, w szczególności Kierownika lub Koordynatora Ośrodka;
Krzywdzeniem jest:
- przemoc fizyczna – jest to celowe uszkodzenie ciała, zadawanie bólu lub groźba uszkodzenia ciała. Skutkiem przemocy fizycznej mogą być m. in. złamania, siniaki, rany cięte, poparzenia, obrażenia wewnętrzne a jest to przemoc, która powoduje lub może spowodować utratę zdrowia bądź też zagrażać życiu,
- przemoc emocjonalna – to powtarzające się poniżanie, upokarzanie i ośmieszanie małoletniego, nieustanna krytyka, wciąganie małoletniego w konflikt osób dorosłych, manipulowanie nim, brak odpowiedniego wsparcia, stawianie małoletniemu wymagań i oczekiwań, którym nie jest on w stanie sprostać,
- przemoc seksualna – to angażowanie małoletniego w aktywność seksualną przez osobę dorosłą. Wykorzystywanie seksualne odnosi się do zachowań z kontaktem fizycznym (np. dotykanie małoletniego, współżycie z małoletnim) oraz zachowania bez kontaktu fizycznego (np. pokazywanie małoletniemu materiałów pornograficznych, podglądanie, ekshibicjonizm),
- przemoc ekonomiczna – to niezapewnianie odpowiednich warunków do rozwoju dziecka, m.in. odpowiedniego odżywiania, ubrania, potrzeb edukacyjnych czy schronienia, w ramach środków dostępnych rodzicom lub opiekunom. Jest to jedna z form zaniedbania,
- zaniedbywanie – to niezaspokajanie podstawowych potrzeb materialnych i emocjonalnych małoletniego przez rodzica lub opiekuna prawnego, niezapewnienie mu odpowiedniego jedzenia, ubrań, schronienia, opieki medycznej, bezpieczeństwa, braku dozoru nad wypełnianiem obowiązku szkolnego,
- cyberprzemoc - przemoc z użyciem urządzeń elektronicznych, najczęściej telefonu bądź komputera,
Zasady zapewniające bezpieczne relacje między Uczestnikiem (małoletnim) a Pracownikami Organizatora.
§2 - Zasady bezpiecznej rekrutacji pracowników:
- Organizator, przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej działalności związanej z wypoczynkiem, edukacją lub z opieką nad nimi, zobowiązany jest do uzyskania informacji, czy dane tej osoby są zamieszczone w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestr;
- Organizator uzyskuje informacje z Rejestru z dostępem ograniczonym za pośrednictwem systemu teleinformatycznego prowadzonego przez Ministra Sprawiedliwości.
- Informacje zwrotne otrzymane z systemu teleinformatycznego Organizator drukuje i składa do części A akt osobowych, związanych z nawiązaniem stosunku pracy. To samo dotyczy Rejestru osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do sprawwyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15, wydała postanowienie o wpisie w Rejestr. Przy czym w przypadku tego drugiego Rejestru wystarczy wydrukować stronę internetową, na której widnieje komunikat, że dana osoba nie figuruje w rejestrze;
- Organizator od kandydata pobiera informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności;
- Jeżeli kandydat na pracownika posiada obywatelstwo inne niż polskie wówczas powinien przedłożyć również informację z rejestru karnego państwa, którego jest obywatelem, uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z małoletnimi, bądź informację z rejestru karnego, jeżeli prawo tego państwa nie przewiduje wydawania informacji dla wyżej wymienionych celów;
- Organizator pobiera od ww. kandydata oświadczenie o państwie/państwach (innych niż Rzeczypospolita Polska), w których zamieszkiwał w ostatnich 20 latach pod rygorem odpowiedzialności karnej;
- Jeżeli prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja o niekaralności nie przewiduje wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, wówczas kandydat składa, pod rygorem odpowiedzialności karnej, oświadczenie o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że nie był prawomocnie skazany oraz nie wydano wobec niego innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuścił się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z orzeczeniasądu, innego uprawnionego organu lub ustawy, stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi;
- Przy oświadczeniach składanych pod rygorem odpowiedzialności karnej składa się oświadczenie o tym, że kandydat jest świadomy/a odpowiedzialności karnej zazłożenie fałszywego oświadczenia. Oświadczenie to zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia. Wzór oświadczenia o niekaralności oraz o toczących się postępowaniach przygotowawczych, sądowych i dyscyplinarnych stanowi załącznik nr 1 do niniejszych Standardów.
§3 Zasady bezpiecznych relacji Pracowników Organizatora z Uczestnikami (małoletnimi):
a) podstawową zasadą wszystkich czynności podejmowanych przez Pracowników jest działanie dla dobra Uczestnika (małoletniego) i w jego interesie. Pracownik traktuje Uczestnika (małoletniego) z szacunkiem oraz uwzględnia jego godność i potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie wobec niego przemocy w jakiejkolwiek formie.
b) zasady bezpiecznych relacji Pracowników z Uczestnikami (małoletnimi) obowiązują wszystkich Pracowników;
c) znajomość i zaakceptowanie zasad są potwierdzone w umowach zawieranych z Pracownikiem oświadczenia, którego wzór stanowi załącznik nr 1 do niniejszych Standardów.
Pracownik zobowiązany jest do utrzymywania profesjonalnej relacji z Uczestnikami
(małoletnimi) i każdorazowego rozważenia, czy jego reakcja, komunikat bądź działanie
wobec niego są odpowiednie do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe.
Pracownik w kontakcie z Uczestnikiem (małoletnim):
a) zachowuje cierpliwość i odnosi się do niego z szacunkiem;
b) uważnie wysłuchuje i stara się udzielać odpowiedzi dostosowanej do sytuacji
i jego wieku;
c) nie zawstydza go, nie lekceważy, nie upokarza i nie obraża;
d) nie krzyczy, chyba że wymaga tego sytuacja niebezpieczna (np. ostrzeżenie), lub
rodzaj prowadzonych zajęć – miltaria, survival, apele itp.);
e) nie ujawnia wrażliwych informacji o nim osobom do tego nieuprawnionym. Dotyczy
to również ujawniania jego wizerunku,
Decyzje dotyczące Uczestnika (małoletniego) powinny zawsze uwzględniać jego
oczekiwania, ale również brać pod uwagę bezpieczeństwo pozostałych Uczestników
(małoletnich).
Uczestnik (małoletni) ma prawo do prywatności. Odstąpienie od zasad poufności
każdorazowo musi być uzasadnione, a Uczestnik (małoletni) o takim fakcie powinien
być jak najszybciej poinformowany.
W przypadku konieczności rozmowy z Uczestnikiem (małoletnim) na osobności,
Pracownik powinien zadbać szczególnie o jego komfort psychiczny. Jeśli sytuacja tego
wymaga, rozmowę można przeprowadzić w obecności innego Pracownika.
Pracownikowi nie wolno w obecności Uczestników (małoletnich) niestosownie
żartować, używać wulgaryzmów, wykonywać obraźliwych gestów, wypowiadać treści o
zabarwieniu seksualnym.
Pracownikowi nie wolno wykorzystywać przewagi fizycznej ani stosować gróźb.
Pracownik zobowiązany jest do równego traktowania Uczestników (małoletnich),
niezależnie od ich płci, orientacji seksualnej, wyznania, pochodzenia etnicznego czy też
niepełnosprawności.
Pracownik zobowiązany jest do zachowania w poufności informacji uzyskanych w
związku z pełnioną funkcją lub wykonywaną pracą, dotyczących zdrowia, potrzeb
rozwojowych i edukacyjnych, możliwości psychofizycznych, seksualności, orientacji
seksualnej, pochodzenia rasowego lub etnicznego, poglądów politycznych, przekonań
religijnych lub światopoglądów Uczestników (małoletnich).
Pracownik nie może utrwalać wizerunków Uczestników (małoletnich) w celach
prywatnych, również zawodowych, jeżeli opiekun Uczestnika (małoletniego) nie wyraził
na to zgody.
Pracownikowi zabrania się przyjmowania prezentów zarówno od Uczestników
(małoletnich) oraz ich Opiekunów.
Pracownikowi bezwzględnie zabrania się (pod groźbą kary, w tym zgłoszenia do
odpowiednich organów i utraty pracy):
a) nawiązywać relacji seksualnych z Uczestnikiem (małoletnim);
b) składać Uczestnikowi (małoletniemu) propozycji o charakterze seksualnym i
pornograficznym, w tym również udostępniania takich treści;
c) proponować alkohol, napoje energetyczne, wyroby tytoniowe lub inne używki
(narkotyki, dopalacze itp.).
Pracownik zobowiązany jest do zapewnienia Uczestnikowi (małoletniemu), że w
sytuacji, kiedy poczuje się niekomfortowo otrzyma stosowną pomoc, zgodną z
instrukcją jej udzielania.
Kierownicy lub Koordynatorzy Ośrodka zobowiązani są do przedstawienia Uczestnikom
(małoletnim) Standardów Ochrony Małoletnich w wersji skróconej i zapewnienia ich, że
otrzymają pomoc z wykorzystaniem odpowiednich schematów interwencji.
W przypadku, w którym Pracownik zauważy niepokojące zachowanie lub sytuację,
zobowiązany jest postępować zgodnie ze schematami interwencji, obligatoryjnie w
przypadku delikatnych spraw, gdzie jest podejrzenie o nieprzestrzeganiu Standardów
do poinformowania Organizatora lub Dyrektora Organizatora.
Każde, przemocowe zachowanie wobec Uczestnika (małoletniego) jest niedozwolone.
Nie można Uczestnika (małoletniego) popychać, bić, szturchać, itp.
Pracownikowi nie wolno dotykać Uczestnika (małoletniego)w sposób, który mógłby
zostać nieprawidłowo zinterpretowany. Jeśli w odczuciu Pracownika, Uczestnik
(małoletni) potrzebuje np. przytulenia, powinien posiadać każdorazowo uzasadnienie
zaistniałej sytuacji oraz swojego zachowania względem niego.
Kontakt fizyczny z Uczestnikiem (małoletnim) nigdy nie może być niejawny bądź
ukrywany, wiązać się z jakąkolwiek gratyfikacją ani wynikać z relacji władzy.
Pracownik nie powinien angażować się w zabawy typu: łaskotanie, brutalne zabawy
fizyczne, itp.
Pracownik, który ma świadomość, iż Uczestnik (małoletni) doznał jakiejś krzywdy np.
znęcania fizycznego lub wykorzystania seksualnego, zobowiązany jest do zachowania
szczególnej ostrożności w kontaktach z nim, wykazując zrozumienie i wyczucie.
Niedopuszczalne jest spanie Pracownika w jednym łóżku lub pokoju z Uczestnikiem
(małoletnim) a wchodzenie do jego pokoju powinno być zawsze uzasadnione i
odbywać się w miarę możliwości w obecności innego Pracownika.
W uzasadnionych przypadkach dopuszczalny jest kontakt fizyczny Pracownika z
Uczestnikiem (małoletnim). Do sytuacji takich zaliczyć można:
a) pomoc Uczestnikowi (małoletniemu) w wykonaniu określonych ćwiczeń fizycznych,
wymagających wsparcia osoby drugiej - dorosłej;
b) pomoc Uczestnikowi (małoletniemu) o specjalnych potrzebach edukacyjnych w
czynnościach higienicznych, jeśli wiek lub typ niepełnosprawności tego wymaga;
c) pomoc Uczestnikowi (małoletniemu) o specjalnych potrzebach edukacyjnych w
spożywaniu posiłków;
d) pomoc Uczestnikowi (małoletniemu) o specjalnych potrzebach edukacyjnych w
poruszaniu się po Ośrodku;
e) jeśli konieczne jest zastosowanie obowiązującej w Ośrodku procedury
postępowania z małoletnimi o specjalnych potrzebach edukacyjnych w przypadku
wystąpienia zachowań agresywnych i autoagresywnych (załącznik nr 2).
Pracownik nie powinien angażować się w zabawy typu: łaskotanie, brutalne zabawy
fizyczne, itp.
Kontakt Pracownika poza Ośrodkiem z Uczestnikiem (małoletnim) jest co do zasady
zabroniony, z wyłączeniem zajęć prowadzonych przez Organizatora poza nim.
W przypadku, gdy Pracownika łączą z Uczestnikiem (małoletnim) lub jego Opiekunem
relacje rodzinne lub towarzyskie, zobowiązany on jest do zachowania pełnej poufności,
w szczególności do utrzymania w tajemnicy spraw dotyczących innego Uczestnika
(małoletniego), Opiekunów i Pracowników.
Rozdział 3
Zasady zapewniające bezpieczne relacje między Uczestnikami (małoletnimi)
§8
Wszystkie działania podejmowane przez Organizatora zmierzają do budowania między
Uczestnikami (małoletnimi) prawidłowych relacji interpersonalnych.
Uczestnik (małoletni) w kontaktach z rówieśnikami:
a) zachowuje cierpliwość i odnosi się do nich z szacunkiem,
b) uważnie wysłuchuje rówieśników,
c) nie zawstydza ich, nie lekceważy, nie upokarza i nie obraża,
d) nie krzyczy, nie używa wulgarnych i obraźliwych słów,
e) nie stosuje przemocy fizycznej (nie popycha, nie kopie, nie bije rówieśników),
f) nie ujawnia drażliwych informacji o rówieśnikach, jeśli takie posiada, osobom do
tego nieuprawnionym, dotyczy to również ujawniania ich wizerunku.
W sytuacji konfliktu z rówieśnikami, Uczestnik (małoletni) nie rozwiązuje go sam.
Zwraca się z prośbą do wychowawcy lub innego Pracownika o pomoc w rozwiązaniu
konfliktu.
Rozdział 4
Rozpoznanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia Uczestnika
(małoletniego)
§9
1.
Pracownicy Organizatora przed przystąpieniem do realizacji zawartych umów zostaną
każdorazowo przeszkoleni na temat czynników ryzyka i symptomów krzywdzenia dzieci.
2.
W przypadku zidentyfikowania czynników ryzyka, Pracownicy stosują jedną
z podanych niżej ścieżek interwencji.
3.
W przypadku zidentyfikowania czynników ryzyka przez Pracownika, informuje on o tym
fakcie Kierownika lub Koordynatora Ośrodka.
4.
Kartę interwencji każdorazowo – w razie zaistnienia zdarzeń wskazanych w §10, 11 i 12
– zakładają odpowiednio: Kierownik lub Koordynator Ośrodka.
§10
Schematy
interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia Uczestnika
(małoletniego) przez Pracownika lub Partnera Organizatora
Jeśli Pracownik podejrzewa, że Uczestnik (małoletni):
1.
doświadcza przemocy z uszczerbkiem na zdrowiu, wykorzystania seksualnego lub/i
zagrożone jest jego życie ze strony Pracownika lub Partnera, to należy:
- zadbać o bezpieczeństwo Uczestnika (małoletniego) i odseparować go od osoby
podejrzanej o krzywdzenie,
- zawiadomić Organizatora/Dyrektora Organizatora oraz Kierownika lub Koordynatora
Ośrodka, którzy podejmują decyzję o powiadomieniu Opiekunów Uczestnika
(małoletniego) oraz policji pod nr 112 lub 997
Należy pamiętać, że: przemoc z uszczerbkiem na zdrowiu oznacza spowodowanie choroby
lub uszkodzenia ciała (np. złamanie, zasinienie, wybicie zęba, zranienie), a także m.in.
pozbawienie wzroku, słuchu, mowy, wywołanie innego ciężkiego kalectwa, trwałej choroby
psychicznej, zniekształcenia ciała itd.
2.
doświadcza jednorazowo innej przemocy fizycznej (np. klapsy, popychanie,
szturchanie) lub przemocy psychicznej (np. poniżanie, dyskryminacja, ośmieszanie), to
należy:
- zadbać o jego bezpieczeństwo i odseparować od osoby podejrzanej
o krzywdzenie,
- zawiadomić Kierownika lub Koordynatora Ośrodka oraz Opiekunów Uczestnika
(małoletniego)
- zakończyć
współpracę/rozwiązać umowę z osobą krzywdzącą Uczestnika
(małoletniego),
Strona 7 z 133.
4.
jest pokrzywdzony innymi typami przestępstw, to należy:
- zadbać o bezpieczeństwo Uczestnika (małoletniego) i odseparować go od osoby
podejrzanej o krzywdzenie,
- zawiadomić Organizatora/Dyrektora Organizatora oraz Kierownika lub Koordynatora
Ośrodka, którzy podejmują decyzję o powiadomieniu Opiekunów Uczestnika
(małoletniego), policji pod nr 112 lub 997
jest pokrzywdzony innymi typami przestępstw, to należy:
- zadbać o bezpieczeństwo Uczestnika (małoletniego) i odseparować go od osoby
podejrzanej o krzywdzenie,
- zawiadomić Kierownika lub Koordynatora Ośrodka (którzy zakładają kartę
interwencji - załącznik nr 3) oraz Opiekunów Uczestnika (małoletniego),
- przeprowadzić rozmowę dyscyplinującą, a w przypadku braku poprawy zakończyć
współpracę z Pracownikiem lub Partnerem.
§11
Schemat interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia Uczestnika
(małoletniego) przez inną osobę małoletnią
Jeśli Pracownik podejrzewa, że Uczestnik (małoletni):
1.
doświadcza przemocy z uszczerbkiem na zdrowiu, wykorzystania seksualnego lub/i
zagrożone jest jego życie ze strony rówieśnika, to należy:
- zadbać o bezpieczeństwo Uczestnika (małoletniego) i odseparować go od osoby
podejrzanej o krzywdzenie,
- zawiadomić Organizatora/Dyrektora Organizatora oraz Kierownika lub Koordynatora
Ośrodka oraz Opiekunów Uczestnika (małoletniego), którzy podejmują decyzję o
powiadomieniu sądu rodzinnego lub policji o możliwości popełnienia przestępstwa
oraz zakładają kartę interwencji (załącznik nr 3),
- przeprowadzić rozmowę z Opiekunami Uczestników (małoletnich) uwikłanych w
przemoc.
2. doświadcza ze strony innego Uczestnika (małoletniego) jednorazowo innej przemocy
fizycznej (np. popychanie, szturchanie), przemocy psychicznej (np. poniżanie,
dyskryminacja, ośmieszanie) lub innych niepokojących zachowań (tj. krzyk, niestosowne
komentarze), to należy:
- zadbać o bezpieczeństwo Uczestnika (małoletniego) i odseparować go od osoby
podejrzanej o krzywdzenie,
- zawiadomić Kierownika lub Koordynatora Ośrodka oraz Opiekunów Uczestnika
(małoletniego)
- przeprowadzić rozmowę z Opiekunem Uczestnika (małoletniego) krzywdzącego i
krzywdzonego.
§ 12. Schemat interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia Uczestnika (małoletniego) przez jego Opiekuna
Jeśli Pracownik podejrzewa, że Uczestnik (małoletni):
- Doświadcza przemocy z uszczerbkiem na zdrowiu, wykorzystania seksualnego lub/i zagrożone jest jego życie ze strony jego Opiekuna, to należy zawiadomić Organizatora/Dyrektora Organizatora oraz Kierownika lub Koordynatora Ośrodka, którzy podejmują decyzję o powiadomieniu sądu rodzinnego lub policji o możliwości popełnienia przestępstwa oraz zakładają kartę interwencji (załącznik nr 3).
- Doświadcza krzywdzenia w formie cyberprzemocy, to należy zawiadomić Kierownika lub Koordynatora Ośrodka, którzy powiadomią o tym Opiekuna Uczestnik (małoletni), których poinformować oni powinni o zgłoszeniu incydentu odpowiednim organom ścigania lub platformie internetowej,
§13 Zasady ochrony danych osobowych małoletniego
Dane osobowe małoletniego podlegają ochronie na zasadach określonych w Ustawie
z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych oraz Rozporządzenia Parlamentu
Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób
fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego
przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie
o ochronie danych):
1. Pracownik ma obowiązek zachowania tajemnicy danych osobowych, które przetwarza
oraz zachowania w tajemnicy sposobów zabezpieczenia danych osobowych przed
nieuprawnionym dostępem,
2. dane osobowe Uczestnika (małoletniego) są udostępniane wyłącznie osobom
podmiotom uprawnionym na podstawie odrębnych przepisów,
3. Kierownik lub Koordynator Ośrodka jest uprawniony do przetwarzania danych
osobowych Uczestnika (małoletniego) i udostępnienia tych danych w ramach
procesów interwencyjnych.
§14
Kierownik lub Koordynator Ośrodka może wykorzystać informacje o Uczestniku
(małoletnim) w celach szkoleniowych lub edukacyjnych wyłącznie z zachowaniem
anonimowości Uczestnika (małoletniego) oraz w sposób uniemożliwiający jego identyfikację.
§15
1.
Organizator ani żaden Pracownik oraz Partner nie udostępnia przedstawicielom mediów
informacji o Uczestniku (małoletnim) ani o jego Opiekunach.
2.
Pracownik nie kontaktuje przedstawicieli mediów z małoletnim, nie wypowiada się w
kontakcie z przedstawicielami mediów o sprawie małoletniego lub jego Opiekuna.
3.
Powyższy zakaz dotyczy także sytuacji, gdy Pracownik jest przeświadczony, że jego
wypowiedź nie jest w żaden sposób utrwalana.
Rozdział 6
Zasady ochrony wizerunku Uczestnik a (małoletni ego )
§16
1.
Pracownicy uznając prawo Uczestnika (małoletniego) do prywatności i ochrony dóbr
osobistych, zapewniają ochronę jego wizerunku.
2.
Pracownikowi nie wolno umożliwiać przedstawicielom mediów utrwalania wizerunku
Uczestnika (małoletniego) (tj. filmowanie, fotografowanie) na terenie Ośrodka bez
pisemnej zgody Organizatora lub Dyrektora Organizatora.
Rozdział 7
Zasady korzystania z urządzeń elektronicznych z dostępem do sieci internet
§17
1.
Organizator nie zapewnia Uczestnikom (małoletnim) dostępu do urządzeń
elektronicznych oraz internetu.
2.
Pracownicy i Partnerzy nie przekazują do korzystania przez Uczestnika (małoletniego)
żadnych swoich urządzeń elektronicznych.
Rozdział 8
Zasady ustalania planu wsparcie dla małoletniego po ujawnieniu krzywdy
§18
Strona 9 z 131.
2.
Kierownik lub Koordynator Ośrodka podejmuje niezbędne decyzje dotyczące Uczestnika
(małoletniego) w zależności od krzywdy jakiej doświadczył. W szczególności, oprócz
działań podjętych w ramach wcześniej opisanych schematów informuje o sytuacji
wychowawcę i innych Pracowników, którzy mają z Uczestnikiem (małoletnim) zajęcia –
wymagając od nich zwrócenia szczególnej uwagi na Uczestnika (małoletniego).
Kierownik lub Koordynator Ośrodka, przy codziennych odprawach, zasięga od osób
wymienionych w poprzednim ustępie informacji o aktualnym stanie Uczestnika
(małoletniego). W zależności od informacji może podejmować m.in. decyzje o
przeniesieniu Uczestnika (małoletniego) do innej grupy lub konieczności dydaktycznej
rozmowy z jego rówieśnikami.
Rozdział 9
Monitoring stosowania standardów ochrony małoletnich przed krzywdzeniem
§19
1. Osobami odpowiedzialnymi za realizację i propagowanie Standardów są przede
wszystkim Kierownik i Koordynator Ośrodka.
2. Osoby, o których mowa w punkcie 1, są odpowiedzialne za: monitorowanie realizacji
Standardów, reagowanie na sygnały naruszenia Standardów, prowadzenie rejestru
zgłoszeń oraz proponowanie zmian w Standardach, zgodnych ze zgłoszeniami
Pracowników i Partnerów.
3. Po zakończeniu każdego sezonu lub współpracy Kierownik lub Koordynator Ośrodka, w
przypadku stwierdzenia konieczności wprowadzenia w Standardach zmian jak również
biorąc pod uwagę zgłoszenia Pracowników, przekazuje je pisemnie (email) do
Organizatora.
4. Organizator, wprowadza do Standardów niezbędne zmiany i ogłasza je Pracownikom oraz
Uczestnikom (małoletnim) i ich Opiekunom w sposób przyjęty w ustawie z dnia 13 maja
2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym.
Rozdział 10
Przepisy końcowe
§20
1. Standardy wchodzą w życie z dniem ogłoszenia.
2. Ogłoszenie Standardów następuje poprzez umieszczenie ich na stronie internetowej
Organizatora, udostępnienie tekstu Standardów w formie papierowej w biurze
Organizatora a wersji skróconej, oraz na tablicy w Ośrodku.
3. Karty interwencji będą przechowywane przez okres 3 lat w biurze Organizatora.
4. Standardy będą aktualizowane, zgodnie z taką potrzebą nie rzadziej niż raz na dwa lata.
5. Pracownicy będą informowani o Standardach poprzez ich wysłanie za pomocą poczty
elektronicznej przed zawarciem Umowy a jeżeli Umowa będzie zawierana osobiście – przy
jej podpisaniu. Pracownicy biura Organizatora, zatrudnieni w dniu wejścia w życie
Standardów zostaną poinformowani o nich osobiście.